面對春節后的“用工荒”，區人社部門提前謀劃、靠前服務，用“網對網”求職、“面對面”交流、“點對點”對接等方式，統籌化解“用工難”“求職難”問題，全力助推企業復工復產。

一是“網對網”，舉辦線上招聘會。提前下發通知，多方籌集就業崗位，針對疫情防控形勢，取消2022年新春期間舉辦線下大型招聘會，改為線上網絡招聘會，確保“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。今年以來，已舉辦線上招聘會12場，累計幫助383家次企業發布招聘信息6594個。創新招聘模式，聯合區融媒體中心錄制“人社帶崗、職等你來”一分鐘招聘短視頻，積極拓寬企業招聘渠道，緩解企業招工難題。

二是“面對面”，啟動現場招聘會。2月12日，區人力資源市場舉辦了2022年新春首場“春風行動”線下招聘會，30家企業入場招聘，提供就業崗位590多個，在做好常態化疫情防控的前提下，每周三、周六將常態化開展現場招聘會。同時，發動各街鎮、村社區人社服務機構加強與有用工需求的各用人單位對接，廣泛采集就業崗位信息，舉辦街鎮“巡回”招聘會，引導廣大勞動者本地就近就業。

三是“點對點”，開展勞務輸出活動。對接云南省昆明市、陜西省柞水縣等勞務基地，針對勞務輸出地區勞動力求職意愿，多渠道征集就業崗位，梳理我區崗位需求名錄，搶抓春節期間外出務工人員返鄉的契機，廣泛推送我區企業招工信息。今年以來，先后通過“點對點”組織兩批64人來淳就業。