吳小平、畢愛雷委員：

您提出的《關于幫助企業解決招工難的建議》（第159號）收悉。現答復如下：

今年以來，區人社局堅持疫情防控和助企招聘兩手抓、兩不誤，積極搭建招聘平臺，累計舉辦線上線下招聘會56場，幫助1633家企業發布招工信息2.9萬個；組織231家次企業參加南京工業大學、安徽師范大學、安徽信息工程學院、江蘇大學等21所高校線上線下招聘會。同時，積極創新助企招聘方式方法，切實緩解了企業招工困境，有力地支持了企業復工復產。具體做法是：

一是拍攝抖音短視頻，安排職業體驗官，現場展示招聘企業工作、生活條件場景，借助新媒體傳播優勢，每個短視頻點擊量1.5萬人次以上。

二是開設“人社帶崗、職等你來”招聘專欄，幫助重點企業發布招聘需求，通過《今日高淳》報發至千家萬戶。

三是開展網絡直播帶崗，通過第三方智聯招聘平臺，組織斯瑞奇醫療用品、瑞楊醫用科技、青松固城湖螃蟹等主導產業鏈重點企業參加，共吸引了11.6萬人次觀看。

四是手機短信定向推送招工信息，面向高校畢業生、就業困難人員等重點就業群體及有求職愿望的適齡勞動者，及時推送招工信息，服務企業招聘和勞動者求職。

五是下沉街鎮、村社區，面向周邊郎溪、宣城等鎮村及東西部對口協作地區，走村串戶散發招聘小廣告，招引富余勞動力轉移就業。

六是積極聯系對口支援的陜西省商洛市柞水縣等勞務基地，“點對點”包車，先后分三批組織114名勞務人員來淳務工。

七是積極兌現各項支持企業招工招聘補貼政策。支持“六大產業鏈”企業從區外引進高層次和急需人才，分別給予每人每月150-5000元的引才補貼。高職院校、勞務協作基地、人力資源公司向區內企業輸送員工，可申請享受最高每人1000元的一次性招聘獎勵補貼。支持“六大產業鏈”重點企業與南京高職園落戶高校開展訂單式人才培養，對開展訂單式培養人才的，入職后給予企業每人1000元補貼；委托培訓產業人才的，按培訓協議和實際支付培訓經費的10%給予培訓補貼。外地高校畢業生來淳面試可申請1000元的一次性面試補貼。畢業兩年內的高校畢業生無自有住房且租房居住的，博士、碩士、學士（含高級工及以上）分別可申請累計不超過36個月，每人每月2000元、800元、600元的住房租賃補貼。

對以上答復您有什么意見，請填寫征詢意見表寄給我單位，以便我們進一步改進工作。

南京市高淳區人力資源和社會保障局

2022年5月25日