2023年，高淳區(qū)勞動人事爭議調(diào)解、仲裁共處理勞動糾紛1496件，涉案金額達3077.47萬元，其中勞動報酬、工傷保險待遇、解除勞動合同的案件占全年案件量的95 %，勞動爭議案件綜合調(diào)解率90%，位于全市前列。

為充分發(fā)揮綜治體制優(yōu)勢，全區(qū)所有涉及矛盾糾紛的單位同步進駐社會矛盾調(diào)解中心，并整合了政法、人社、法院、司法、工會等多方力量，依托勞動人事爭議仲裁機構(gòu)工作平臺，成立了以調(diào)解、仲裁、訴訟、勞動監(jiān)察、法律援助為基礎(chǔ)，多方力量參與的勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心，同時全區(qū)所有街鎮(zhèn)也成立了勞動人事爭議調(diào)處中心，承擔(dān)各轄區(qū)內(nèi)的勞動人事爭議調(diào)解工作。2023年，全區(qū)勞動人事爭議調(diào)處中心共調(diào)處勞動糾紛983件。

下一步，區(qū)人社局將加強勞動糾紛的預(yù)防工作，對勞動糾紛易發(fā)、頻發(fā)的行業(yè)和街鎮(zhèn)，集中開展培訓(xùn)活動，宣法普法，引導(dǎo)勞動者在街鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)處中心先行調(diào)解，減少仲裁或訴訟案件量，將矛盾和糾紛“源頭化解、案結(jié)事了”，以維護各方權(quán)益和區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。