| 索 引 號： | 013101089/2024-16936 | 主題分類： | 勞動、人事 |
| 組配分類： | 勞動培訓信息 | 體裁分類： | 其他 |
| 發布機構： | 高淳區人力資源和社會保障局 | 生成日期： | 2024-03-07 |
| 生效日期： | 廢止日期： | ||
| 信息名稱： | 區人社局充分發揮綜治體制優勢 多舉措提升勞動爭議工作質效 | ||
| 文 號： | 關 鍵 詞： | 人事爭議;勞動;糾紛;調解;仲裁;人事爭議調處中心;人事爭議仲裁機構;工傷保險待遇;社會矛盾調解;案件 | |
| 內容概覽： | |||
| 在線鏈接地址： | |||
| 文件下載： | |||
區人社局充分發揮綜治體制優勢 多舉措提升勞動爭議工作質效
2023年，高淳區勞動人事爭議調解、仲裁共處理勞動糾紛1496件，涉案金額達3077.47萬元，其中勞動報酬、工傷保險待遇、解除勞動合同的案件占全年案件量的95 %，勞動爭議案件綜合調解率90%，位于全市前列。
為充分發揮綜治體制優勢，全區所有涉及矛盾糾紛的單位同步進駐社會矛盾調解中心，并整合了政法、人社、法院、司法、工會等多方力量，依托勞動人事爭議仲裁機構工作平臺，成立了以調解、仲裁、訴訟、勞動監察、法律援助為基礎，多方力量參與的勞動人事爭議聯合調處中心，同時全區所有街鎮也成立了勞動人事爭議調處中心，承擔各轄區內的勞動人事爭議調解工作。2023年，全區勞動人事爭議調處中心共調處勞動糾紛983件。
下一步，區人社局將加強勞動糾紛的預防工作，對勞動糾紛易發、頻發的行業和街鎮，集中開展培訓活動，宣法普法，引導勞動者在街鎮勞動人事爭議調處中心先行調解，減少仲裁或訴訟案件量，將矛盾和糾紛“源頭化解、案結事了”，以維護各方權益和區內勞動關系和諧穩定。
