一是拓寬引才渠道。通過深入基層調研摸排，重點從優秀黨員、致富能人、退伍軍人、返鄉高校畢業生等群體中挖掘村級后備力量。通過初步考察了解，摸排儲備村“兩委”后備人才63人，村書記14人，涵蓋12個行政村，實現后備力量儲備“一村一庫”。

二是完善培育體系。通過“三會一課”、主題黨日等方式提高后備干部站位；開展街道年輕干部產業強區座談會提升后備干部能力；組織現場觀摩各鎮街先進經驗做法，提高后備干部履職能力。截至目前40余名后備干部完成系統培訓。

三是強化鍛煉實踐。根據后備人才特長和各村工作實際，為后備干部提供實踐崗位鋪路搭臺。組織后備力量積極參與課題調研、招商引資、環境整治等中心工作當中去歷練，進一步提升后備干部綜合素質和干事能力。